Infelizmente, muitas empresas estão se aproveitando da situação para tentar obter vantagens indevidas. Depois, como de costume, demonizarão o Direito do Trabalho e a Justiça do Trabalho ao receberem

Excelente artigo.

Obrigado Dr. André, é como pensamos, cada caso é um caso, a grande maioria que temos visto é um aproveitamento da situação.

Parabéns pelo artigo, Dr. Paulo Eduardo!! Analisar se houve força maior em cada caso é imprescindível para saber se uma empresa agiu corretamente em relação ao FGTS. Texto muito elucidativo!!

Olá Izildo, nesse caso eu vejo legalidade. Um acordo! Não empurrar força maior goela abaixo e se quiser que busque a justiça.

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No Brasil são tantas as bizarrices que nem posso descrevê-las. Claro que nunca foi obrigado o uso do termo Dr.,Excelência e assim por diante. Todas às vezes que trato um colega por Dr. ou um juiz por

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Nunca foi obrigatório e agora tem uma PL pra dizer que não é obrigatório.. Hoo falta doque fazer! Esse tratamento vai de cada um. Eu particularmente não costumo chamar ninguém de senhor ou doutor,